INDEX GELIJKHEID OP DE WERKPLEK ARTEFACT
Voor de vrijheid om je eigen professionele toekomst te kiezen
De wet van 5 september 2018 heeft voor bedrijven de verplichting ingevoerd om de loonverschillen tussen vrouwen en mannen te verkleinen door vijf criteria voor gelijke behandeling op de werkvloer te analyseren.
Als betrokken werkgever Artefact diverse maatregelen om alle vormen van discriminatie tegen te gaan en diversiteit te bevorderen.
Gendergelijkheid op de werkvloer is een belangrijke prioriteit voor de Groep, en niet alleen in Frankrijk.Artefact de diversiteit binnen de teams op alle niveaus van het bedrijf te vergroten door middel van een actief beleid ter bevordering van gendergelijkheid, waarbij aandacht wordt besteed aan de diversiteit in functies, het wervingsbeleid, loopbaan- en promotiebeheer en het beloningsbeleid.
Zowel in Frankrijk als bij al haar internationale adviesactiviteiten zet de Groep zich in om volledige loongelijkheid tussen vrouwen en mannen met gelijke vaardigheden te waarborgen door middel van salarisschalen per functie en anciënniteitsniveau.
Vijf jaar geleden heeft Frankrijk het netwerkArtefact opgezetArtefact als doel de loopbaanontwikkeling van vrouwen te stimuleren en te bevorderen, een open blik te bevorderen en de perceptie van genderdiversiteit binnen bedrijven te verrijken. Er worden regelmatig bewustmakingsconferenties over seksisme gehouden. Sinds 2021 ligt de nadruk op de internationale uitbreiding van dit netwerk, om de werkwijzen op elkaar af te stemmen en de diverse initiatieven uit te breiden, met name wat betreft het vergroten van het aandeel van vrouwen, vooral binnen het management.
